2008년03월02일 40번

[조사방법론 II]
입사시험의 타당도를 시험점수와 입사 후 업무수행 우수성 간의 관계에 의해 파악한다면, 어떤 유형의 타당도인가?

① 내용타당도
② 동시타당도
③ 구성타당도
④ 예측타당도

(정답률: 21%)

문제 해설

정답: "예측타당도"

입사시험의 타당도를 시험점수와 입사 후 업무수행 우수성 간의 관계에 의해 파악하는 것은 예측타당도이다. 이는 시험 결과가 실제 업무 성과와 얼마나 관련이 있는지를 측정하는 것으로, 입사 후 업무수행 우수성을 예측하는 데에 유용하다. 내용타당도는 시험 내용이 실제 업무와 얼마나 관련이 있는지를 측정하는 것이고, 동시타당도는 시험 결과와 다른 측정 도구의 결과가 얼마나 일치하는지를 측정하는 것이며, 구성타당도는 시험 내용이 다양한 측면을 포함하고 있는지를 측정하는 것이다.

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